9月18日，娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，这是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。近期外界传闻娃哈哈将要取消分红、降低薪酬，在此次会议上宗馥莉作出回应。
宗馥莉明确表示，娃哈哈今年干股分红不会取消，薪资结构也没有变化。不过，她强调未来的分红将基于个人的岗位绩效进行评估和分配，而不再仅仅凭借过往的资历或者级别来决定。这一举措旨在打破公司内部的大锅饭文化。
自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后几年承受了较大压力。除了产品和消费者需求更迭等因素外，公司内部因大锅饭文化滋生的庸懒散现象也是重要原因。一位90后员工曾表示，自己全身心投入工作，报酬却不如资历深的同事年终分红多，这让其感到不公平，也逐渐失去争先动力。
宗馥莉2013年正式加入娃哈哈，担任品牌公关部部长。在此次职代会上，她直言无论是新人还是老将，只要愿意改变、学习，就有机会获得比既定分红更高的回报。会议现场，她授予6名来自不同部门的员工勇于开拓奖，每人奖励1万元现金。
除了薪酬和分红方面的内容，本次职代会还将《秋涛公租房管理制度(意见征询稿)》下发员工讨论，将人才公寓的落地提上议程。宗馥莉推崇与员工建立平等、开放的关系，员工可直接以她的名字相称。她还强调重新定义与员工的关系，希望大家是同行者，共同怀揣信念前行。同时，她也指出公司内部存在搭便车的思维惰性，企业要想在激烈竞争中生存，必须时刻保持危机感，敏锐感知并拥抱变化。宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了要求和期望，希望以拼搏的企业文化让娃哈哈焕发出新的活力，迈向世界舞台。
